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작성자 아무갱 작성일25-04-22 05:07 조회8회

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ȣĲ��õ�Ͽ��ϴ�. 최근 금융사들이 시니어 고객 확보에 열 올리고 있다. 시중은행뿐 아니라 인터넷전문은행도 관련 조직을 신설하고 맞춤형 서비스 개발에 속도를 내고 있다. 자산 규모가 앞 세대보다 큰 베이비붐 세대의 은퇴와 고령층 진입이 본격화됐기 때문이다.KB국민은행은 골든라이프 연금센터를 개편하고 시니어 고객을 위한 특화 서비스를 준비 중이다. 연금·은퇴자산 관리 중심에서 요양과 상속 등으로 사업 영역을 확장하는 것이 핵심이다. 은행 WM추진부를 주축으로 KB손해보험, KB라이프 등 계열사가 참여한 태스크포스(TF)도 꾸렸다. 신한은행 역시 올해 초 시니어 관련 사업 강화를 위해 전담 TF를 신설한 것으로 알려졌다.하나금융그룹도 시니어 특화 브랜드 ‘하나 더 넥스트’를 출범하고 본격적인 고객 유치에 나섰다. 은행, 증권, 생명보험, 손해보험 등 전 계열사가 연계해 종합 자산관리 서비스를 제공한다는 구상이다. 현재 서울 을지로, 선릉, 서초 등 3곳에서 운영 중인 오프라인 소통 채...
2022년 10월 구미공장 화재 이후 사실상 생산을 중단한 한국옵티칼하이테크의 물량이 이관된 ‘쌍둥이 회사’ 한국니토옵티칼이 큰 이윤을 얻고 있다. 한국옵티칼하이테크 노동자들에 대한 고용승계를 외면하고 물량만 넘겨받아 이익을 챙겼다는 비판이 나온다.20일 한국니토옵티칼 감사보고서를 보면, 이 기업은 지난해 3월 기준 매출이 1조946억원으로 전년 대비 1231억원 증가했다. 영업이익은 566억원으로 전년보다 126억원 늘었다. 한국옵티칼하이테크의 물량이 이관되기 전 10% 안팎에 머물던 영업이익 증가율이 물량 이관 후 29%로 급증했다. 당기순이익도 2023년 345억원에서 2024년 501억원으로 뛰었다. 업계에서는 물량 이관 시점을 2023년 초로 본다.일본 기업 닛토덴코가 100% 소유한 한국옵티칼하이테크는 액정표시장치(LCD) 편광필름 생산업체였다. 이 회사는 2022년 구미공장 화재 후 법인을 청산키로 하고 희망퇴직을 실시했다. 이를 거부한 17명은 정...
전국 초중고교 급식노동자 신규 채용에서 모집 인원의 30%가 미달됐다. 원하는 만큼 지원자가 없고, 퇴사비율도 늘면서 결원이 메워지지 않고 있다. 노동자들은 고강도 노동, 저임금 등 처우를 개선하는 학교급식법 개정을 요구했다.민주노총 전국학교비정규직노조는 16일 서울 중구 민주노총 회의실에서 기자회견을 열고 2025년 상반기 학교 급식실 실태조사 결과를 발표했다. 지난달 4일 기준 전국 17개 시도교육청의 조리실무사 채용 미달률이 평균 29.1%로 집계됐다. 대구를 제외한 모든 시도교육청에서 미달이 발생했다. 서울은 84.5%로 미달률이 가장 높았고, 울산(56.8%), 제주(55.3%), 인천(33.3%)이 뒤를 이었다.퇴사 비율은 매년 증가하고 있다. 급식실 조리실무사 의원면직 비율은 2022년 56.7%, 2023년 57.5%, 2024년 60.4%로 늘었다. 입사 6개월 이내 퇴사 비율도 2022년 17.3%, 2023년 18.9%, 2024년 2...

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